Affectation flexible des effectifs : vers un modèle de gestion des compétences

Résumé : Parmi les stratégies favorisant la réactivité des entreprises, le développement de la polyvalence tient une place prometteuse. Nous présentons dans cet article la planification de projets multi-périodes avec problème d’affectation d’effectifs, en prenant en compte deux axes de flexibilité. Le premier est la modulation du temps de travail, qui permet à l’entreprise, pour un effectif constant, de bénéficier de fluctuations appréciables des capacités de travail. Le deuxième levier de flexibilité est la polyvalence des opérateurs, avec une vision dynamique de leurs compétences : les évolutions de ces compétences sont suivies dans le temps en fonction de la pratique (ou de la non-pratique). Dans cette approche, les durées des tâches d’un programme d’activités ne sont pas connues à l’avance, et dépendront des efficacités des acteurs sollicités – et donc de leurs affectations antérieures. Nous présentons ici les caractéristiques de ce problème, ainsi qu’une approche de sa résolution, basée sur les algorithmes génétiques.
Document type :
Conference papers
Complete list of metadatas

Cited literature [19 references]  Display  Hide  Download

https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01819291
Contributor : Open Archive Toulouse Archive Ouverte (oatao) <>
Submitted on : Wednesday, June 20, 2018 - 11:24:29 AM
Last modification on : Friday, January 10, 2020 - 9:08:45 PM
Long-term archiving on: Tuesday, September 25, 2018 - 7:16:10 AM

File

Attia_20181.pdf
Files produced by the author(s)

Identifiers

  • HAL Id : hal-01819291, version 1
  • OATAO : 20181

Collections

Citation

El-Awady Attia, Philippe Duquenne, Jean-Marc Le Lann. Affectation flexible des effectifs : vers un modèle de gestion des compétences. XIIIème congrès de la SFGP Des procédés au service du produit au coeur de l'Europe, Nov 2011, Lille, France. pp. 1-7. ⟨hal-01819291⟩

Share

Metrics

Record views

15

Files downloads

34