Sens du travail pour les salariés et contexte économique des entreprises, une exploitation de l'enquête Conditions de travail 2013
Résumé
This article proposes to establish links between the sense of work for employees and the economic and organizational context in which they work. Four sense of work conditions were identified and measured by four scores. Through a multilevel analysis, we seek to measure the impact of the organizational context (level 2) and the macro-sectoral context (level 3) of firms on these four conditions of sense at work. The results show how the organization of work in the establishments and the financialization of firm impact the sense of work for employees. The sign of this impact largely depends on the establishment's position in the value chain.
Cet article propose d'établir des liens entre le sens du travail pour les salariés et le contexte économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Quatre conditions du sens du travail ont été identifiées et mesurées par quatre scores. Par une analyse multi-niveaux, nous cherchons à mesurer l'impact du contexte organisationnel des établissements (niveau 2) et du contexte macro-sectoriel des entreprises (niveau 3) sur ces quatre conditions du sens du travail. Les résultats montrent comment l'organisation du travail dans les établissements et la financiarisation des entreprises impactent le sens du travail pour les salariés. Le sens de cet impact dépend pour beaucoup de la position de l'établissement dans la chaîne de valeur.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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